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企业文化短片企业文化伴我成长

来源:首页 | 时间:2020-04-16

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  众多成功的企业经验告诉我们:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。作为可以见证众德文化建设的一员,我感到高兴,众德十年,青春十年。青春年少的我刚来公司时,通过不断的实践和学习,承受了许许多多的考验,拥有过赞许和掌声,接受过批评和指责,但唯有众德文化长期引领我执着而顽强的耕耘,展现激情,挥洒汗水,与公司共同成长。

  2014年央视春晚,最让我印象深刻的是首播短片《春晚是什么》,它从不同的角度,展示了中国新年温暖的文化特性,这是一种合家圆融、温暖、和谐的文化,是中国人形成乐观向上,重视家庭,热爱和平的关健特性。春晚以爱和感动的方式,给人传递正能量。所以热爱春晚是人们新年追求文化生活的缩影。同样,众德优秀的企业文化,也给企业带来了正能量,这是企业的灵魂,是一种氛围,更是一种精神,让我们热爱他,感恩他,它也将最终带领我们实现百年众德梦想。

  制度是砖瓦,再好的设计也会有缝隙;文化是泥浆,见缝插针,无处不在。要知道企业文化不仅仅是悬挂在车间、办公场所内的标语口号,他的形成也决不是一朝一夕的事情,大部分企业对企业文化的认识停留在一个很浅的层面上,只是搞成一种体系或是厚厚的一本书,难以执行,其实真正的企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力。在这方面我们众德人可以骄傲地竖起我们的大拇指,为我们的众德文化点个赞,因为我们的企业文化简练而深刻,众家之长,诚信守德已牢记我们心底,我们一直秉承着发展企业,服务三农,造福员工,成就客户,回报股东的企业使命,坚守着科技兴农,造福万家的经营宗旨,依靠优质的产品品质,赢得了众多客户的赞誉。营养作物,健康人类的奋斗目标已渗透到公司经营的各个环节,使员工产生了认同感、使命感、 自豪感,形成团体的心理定势,通过明确的意识支配行为,其信念的结果,使员工不断增强对企业的向心力。这种强大的心理力量,转化为巨大的精神力量,使企业主动地迎接市场经济的挑战和考验,把企业发展不断推向前进。

  有人说文化是制度延伸,其实我更觉得文化更像一根纽带,把我们和企业的发展紧紧地联系在一起,使我们每个员工都有了归属感和荣誉感。其实,企业文化的这种凝聚作用,尤其在企业创业开拓之时和危难之际更显示出巨大的力量。众德的企业文化就是从98年成立之初开始萌芽的,不断完善,不断创新,从2004年提出的企业使命、愿景、核心价值观一直到2006年提出的三大纪律、八项注意、还有团结合作、务实高效、敬业拼博、开拓创新的众德企业精神。说到企业精神,一个个鲜明的形象浮现在我们面前:那就是代表勇敢无畏,英雄气概,象征敢做人先创新的狮子精神;代表不待扬鞭自奋蹄,象征工作主动性的骏马精神;代表俯首甘为孺子牛,象征任劳任怨,敬业爱岗的耕牛精神;代表振奋人心,爽心悦目,象征同仁间善于相处,悦人悦己的报喜鸟精神;代表片片相依,生机盎然,象征团队合作,部门衔接的叶子精神;还有代表郑重的承诺与忠实的服从,象征执行力的坚决和工作高效率的OK精神,这六种独具众德特色的精神文化,是每年评选优秀的标准,而每年涌现出的一批批优秀员工代表。正是这些精神的体现,是值得我们学习的榜样,也正是这些精神激励着我们不断地进步。还有近两年最新提出的八大创新六个系统化三传、三动、三敢、三好等,我们每个人都清楚,形成这些特有众德文化建设的最终目标就是形成一个具有凝聚力、具有向心力的众德团队,最大限度地发挥我们的主观能动性。

  易卜生曾经说过:青年时种下什么,老年时就收获什么。作为公司的一名最年轻的老员工,青春十年,感恩众德,伴我成长。我在这里种下希望的种子,并用勤奋努力的汗水去浇灌。我相信,在这样的企业文化下,如果愿意承担成长的责任,那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽所能,那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待工作,那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。我将用最努力的行动和最积极的态度为众德的成长尽心尽力。 (邹雅霞)

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